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콜로라도가 2021년 급여 투명성법을 처음 제정했을 때 일부 고용주는 주에서 직원 채용을 거부하며 머뭇거렸습니다. 이제 미국 근로자의 4분의 1 이상이 어떤 형태로든 급여 공개법의 적용을 받고 있으며 앞으로 시행될 가능성도 더 높기 때문에 이는 더 이상 실현 가능하지 않습니다.
일부 고용주는 개방성과 자발적 급여 정보 공유의 이점을 깨닫기 시작할 수도 있습니다. 더 많은 지원자를 유치하는 것 외에도, 연구에 따르면 급여 공개는 지원자의 자질을 향상시키고 경우에 따라 유지율을 높이며 성별 및 인종적 임금 격차를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 또한 소규모 고용주에게도 도움이 될 수 있습니다. 인디드는 후보자들이 급여 정보를 게시한 경우 자신이 알지 못하는 회사에 지원할 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다.
그러나 유타대학교 경영학 교수인 토드 젠거(Todd Zenger)의 분석에 따르면 급여 투명성은 의도하지 않은 결과를 초래할 수도 있다고 합니다. 그와 인디애나 대학교 경영학 교수인 토마스 오블로이(Tomasz Obloj)는 다음과 같이 썼습니다. 하버드 비즈니스 리뷰, 연구에 따르면 이러한 관행은 고용주에게 더 높은 임금에 대한 협상을 피할 수 있는 보장을 제공하기 때문에 전체 임금을 낮추는 것으로 나타났습니다. 상사는 한 사람을 위한 협상이 모두를 위한 협상이라고 주장할 수 있을 때 개별적인 임금 인상 요청을 더 쉽게 거부할 수 있습니다.
다른 연구에 따르면 급여 투명성은 고성과자와 저성과자 간의 급여 격차를 줄여 재능 있는 직원의 잠재적인 불만과 이직을 유발할 수 있음을 보여줍니다. 그리고 투명성으로 인해 고용주는 협력 및 도움과 같은 잠재적으로 더 중요한 자질에 대해 측정 가능한 지표를 보상하게 됩니다. 내셔널 하키 리그(National Hockey League) 선수들은 자신의 급여가 주로 공격 성과 지표에 따라 결정된다는 사실을 알게 되자 수비력이 약화되고 전반적인 성과가 하락했습니다.
보상에 대한 추측을 없애는 것은 협상 과정을 원활하게 하기 위한 것이지만 반대의 효과를 가져올 수도 있습니다. 소프트웨어 개발자를 위한 구직 플랫폼인 Arc를 운영하는 Weiting Liu는 많은 지원자들이 자신의 자격을 과대평가하고 최고 수준의 급여를 요구한다고 말합니다. “이는 고용주가 최고 급여 요건을 충족하지 못하는 이유를 설명해야 하기 때문에 고용주에게 추가적인 과제를 제기합니다.”라고 그는 말합니다.
그럼에도 불구하고 급여 투명성이 인기를 끌고 있습니다. 인디드의 데이터에 따르면 지난 한 해 동안 미국의 모든 주에서 정보 공개 비율이 증가했으며, 5개 주에서는 20% 포인트 이상 증가한 것으로 나타났습니다. 캘리포니아, 워싱턴, 뉴욕 등 주법이나 지방법을 통과시킨 주는 3개 주였지만 이 목록에는 버몬트와 사우스다코타도 포함되어 있었는데 둘 다 급여 공개를 의무화하지 않았습니다.
Stahle은 이것이 법률이 시행되고 있는 뉴욕주와 콜로라도주와 가깝기 때문이라고 가정합니다. 고용주는 해당 주에서 통근자나 원격 후보자를 유치하기를 원할 수 있다고 그는 말합니다. 그는 또한 단순히 법률을 제안한 주에서 급여 투명성이 높아졌다는 사실을 발견했습니다. 두 주 모두 해당 법안을 갖고 있습니다.
노동 시장이 냉각되어 잠재적으로 고용주가 광고하는 범위가 넓어지면 해당 데이터가 얼마나 유용할지는 아직 알 수 없습니다. Stahle은 “시간이 지남에 따라 기복이 있을 수 있습니다.”라고 말합니다. “하지만 급여 투명성은 그대로 유지됩니다.”
