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고용주가 더 나은 급여를 제안하지 않는 한 대학의 혼란은 내년까지 계속될 수 있다고 노조는 회원들이 파업에 나섰을 때 경고했습니다.
스코틀랜드의 5개 대학 교직원이 급여와 근로 조건을 두고 계속되는 분쟁으로 이번 주 파업에 돌입했습니다.
이는 대학 연합(UCU)이 대학 고용주 협회(UCEA)의 2023/24년 급여 지급을 거부한 이후 나온 것인데, 노조는 대부분의 UCU 회원에게 이 급여가 5%에 불과하다고 밝혔습니다.
이번 주 영향을 받은 대학은 애버딘, 던디, 글래스고, 스트래스클라이드, 스털링 등이며 강사, 연구원, 사서, 관리자, IT 직원 등이 파업에 나섰습니다.
우리 멤버들은 오늘도 스스로 일어설 수밖에 없다
스코틀랜드 전역의 대학 지원 직원 1000명 이상도 급여 문제로 월요일부터 파업에 돌입했다.
Glasgow Caledonian, Glasgow, Dundee 및 Glasgow School of Art 등 4개 대학의 Unison 회원들은 “실질 임금 삭감”을 거부한 후 2주에 걸쳐 순차적인 조치를 취할 예정입니다.
UCU 스코틀랜드 관계자인 Mary Senior는 교직원 중 누구도 쟁의 행위를 하여 학생들에게 해를 끼치고 싶어하지 않지만 회원들은 그러한 행동을 강요당하고 있다고 말했습니다.
그녀는 BBC 라디오 스코틀랜드의 Good Morning Scotland 프로그램에서 이렇게 말했습니다. “우리는 고용주들에게 돌아와서 급여 측면에서 더 나은 제안을 제시할 것을 촉구하고 있습니다.
“우리가 청구하는 금액은 RPI(소매 가격 지수)에 2% 또는 £4,000 중 더 높은 금액을 더한 금액입니다.
“연초부터 급여를 지급하는 고용주의 움직임을 본 적이 없습니다. 따라서 급여를 더 잘해야 하며 근무 조건, 업무량, 근무 환경에 의미 있는 변화를 가져올 것이라는 점을 보여줘야 합니다. 임시 계약 등.
“고용주는 우리가 떠나지 않을 것이라는 점을 알아야 한다고 생각합니다. 이번 주에 스코틀랜드의 5개 대학에서 조치가 있을 것이며, 다음 주에 스코틀랜드와 영국 전역에 더 많은 대학이 파업 전에 5일 동안 파업 조치를 취할 것입니다. 이번 달이 지났고 내일 공개되는 새로운 투표 용지도 있으므로 투표 용지는 수요일에 회원들의 우편함을 통해 도착할 예정이므로 올해 말과 2024년까지 이 부문에서 계속되는 실질적인 혼란이 발생할 위험이 있습니다.”
UCEA는 급여 지급이 인플레이션이 저소득층에 미치는 불균형적인 영향을 인식하여 일부에게 최대 8%를 지급했다고 말했습니다.
스털링과 애버딘의 UCU 지점도 해당 대학들이 채점 및 평가 보이콧에 참여한 직원으로부터 “징벌적” 수준의 급여를 공제하고 있다고 노조가 주장함에 따라 조치를 취하고 있습니다.
스털링대학교 교직원들은 현재 3주간의 파업을 벌이고 있다.
진행 중인 파업 조치와 함께 노조는 남은 2023년과 새해까지 조치를 취할 수 있도록 회원 재투표 계획도 발표했습니다.
Ms Senior는 다음과 같이 말했습니다: “우리는 더 많은 파업 조치를 취하고 새로운 투표지를 열도록 강요받지 않았으면 좋겠지만 지난 1년 동안 대학에서 목격한 모든 혼란에도 불구하고 고용주는 여전히 분쟁 해결을 거부하고 있습니다.
“임금과 근무 조건에 관한 분쟁이며, 스스로를 세계 최고라고 자처하지만 임시 고정 기간 시급 계약으로 가득 찬 부문을 감독하는 고용주에 대해 조치를 취해야 한다고 생각합니다. 임금 평등 격차, 성별, 인종 및 장애 임금 격차가 있으므로 우리 회원들은 오늘 스스로를 옹호할 수밖에 없습니다.”
UCEA의 CEO인 Raj Jethwa는 다음과 같이 말했습니다: “특히 UCU 회원들이 채점 및 평가 보이콧을 종료하기로 투표했기 때문에 이번 주에 5개 대학에서 파업 조치가 진행되는 것은 실망스럽습니다.
“UCEA의 급여 지급은 인플레이션이 저소득에 미치는 불균형한 영향을 인식하여 대부분의 HE 기관의 실질 소득 감소에도 불구하고 최대 8%를 지급했습니다.
“결정적으로, 모든 직원을 지원하기 위해 거의 절반이 6개월 일찍 상향 조정되었습니다.
“UCEA의 현재 우선순위는 급여 수준, 급여 격차, 작업량 및 계약 유형 검토를 포함하여 제기된 중요한 문제에 대해 UCU 및 기타 노동조합과 협력하는 것입니다.
“해당 부문의 노사 관계를 재설정하는 중요한 요소는 경제성에 대한 공유된 이해를 발전시키는 것입니다.
“학생과 교직원 모두를 위해 우리는 최근 산업 분쟁의 악순환을 종식시켜야 합니다.
“UCEA는 노조와 협력하여 직원의 노력과 해당 부문이 직면한 재정적 어려움을 인식하는 새로운 합의에 도달하려고 합니다.”
Unison 파업 조치에 대해 Mr Jethwa는 다음과 같이 말했습니다: “140개 이상의 HEI가 UCEA를 통해 국가 차원의 임금 협상에 참여하고 있습니다. 소수의 HEI 중 일부 Unison 구성원이 이 파업에 참여하기로 선택할 수도 있다는 점은 실망스럽습니다.
“파업의 영향을 받은 이들 기관의 학생들에게 방해가 되는 것은 매우 실망스러울 것입니다.
“올해 5~8%의 급여 인상은 높은 인플레이션이 낮은 급여에 미치는 불균형적인 영향을 우선시했습니다. 생활비 압박을 해결하기 위해 증가분의 거의 절반이 6개월 일찍 전달되었습니다.
“새로운 고등 교육 직원을 위한 공동 협상 위원회(JNCHES) 척추의 HE 직원 중 약 절반도 기본 급여 인상 외에 일반적으로 3%의 가치가 있는 급여 승급 자격을 얻게 됩니다. 2023-24년 인상의 나머지 부분은 8월 1일부터 시행되었습니다.”
