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수백 명의 대학 지원 직원이 화요일 글래스고에 모여 노조가 말한 내용이 실제 임금 삭감을 의미한다고 항의했습니다.
Unite, Unison, EIS 추가 교육 강사 협회(EIS-Fela) 및 대학 연합(UCU) 회원들은 Buchanan Steps에서 5~6%의 “실질 임금 삭감”에 항의하는 집회를 열었습니다. 노조는 그들에게 “부과”를 가했다고 말한다.
관리인, 기술자, 청소부 등 지원 직원들은 월요일부터 시작된 연속 파업 둘째 날 글래스고 대학교, 던디 대학교, 애버테이 대학교, 글래스고 칼레도니아 대학교, 스트래스클라이드 대학교, 글래스고 예술 학교에서 피켓 라인을 열었습니다.
이들은 Glasgow, Stirling, Aberdeen, Dundee 및 Strathclyde 대학의 학계 동료들과 합류했으며, 이들은 급여, 근무 조건, 급여 공제를 두고 대학 고용주와 별도의 분쟁에 휘말렸습니다.
3개 대학의 대학 지원 직원도 약 100명의 회원이 관련된 별도의 급여 분쟁의 일환으로 파업했습니다.
글래스고 기관에 기반을 둔 사람들은 STUC 사무총장인 로즈 포이어(Roz Foyer)를 포함한 노조 간부들의 연설을 듣기 위해 직장에서 뷰캐넌 스텝스(Buchanan Steps)까지 걸어갔습니다.
글래스고 대학교 교육 강사 매튜 토마스는 트위터에 “오늘 파업 중입니다. 네, 또요.
“저는 때리는 걸 싫어해요.
“저는 학생들을 가르치고, 연구를 수행하고, 동료들과 협력하는 데 시간을 허비하는 것을 싫어합니다.
“저도 월급 떨어지는 걸 싫어해요.
“그러나 이 고등교육 부문은 비윤리적이고, 지속가능하지 않으며, 과소평가되고 있습니다.”
Unison의 스코틀랜드 고등 교육 위원회 의장인 Allison Buchanan은 다음과 같이 말했습니다: “이것은 대학 교직원에 대한 또 다른 실제 급여 삭감입니다.
“사용자가 노조와 합의도 없이 조합원들에게 조기 합의를 강요했습니다. 대학 교직원은 대학 생활을 통해 학생들을 지원하는 데 중요한 역할을 하며 학생들은 더 나은 대우를 받을 자격이 있습니다.
“Unison은 스코틀랜드 정부에 해결책을 찾는 데 도움을 줄 것을 호소했습니다. 장관은 열심히 일하는 대학 직원에게 공정한 급여를 보장하기보다는 파업을 진행하도록 허용하려는 의지가 있는 것 같습니다.
“고용주들은 다시 협상 테이블로 돌아가서 협상을 재개하고 대학 근로자들에게 합당한 급여를 제공해야 합니다.”
UCU의 스코틀랜드 관계자인 Mary Senior는 다음과 같이 말했습니다: “아무도 파업 행동을 원하지 않지만 고용주와 UCEA의 행동은 우리가 파업 행동을 통해 새로운 학기를 다시 시작한다는 것을 의미합니다.
우리는 대학 교장이 공정한 합의 없이는 아무데도 갈 수 없다는 것을 깨닫고 현실적인 제안을 해주길 간절히 바랍니다.
“지난해 대학 경영자들은 급여와 근로 조건에 관해 공정한 제안을 협상하기보다는 가만히 앉아 학생들이 고통받는 것을 지켜볼 준비가 되어 있음을 분명히 했습니다.
“그들이 분쟁 해결을 거부한다는 것은 스코틀랜드와 영국 전역의 대학들이 9월 말 이전에 5일간 파업을 벌이면서 이 조치가 계속된다는 것을 의미합니다.
“UCU는 기회가 있을 때마다 이 분쟁을 해결하려고 노력했습니다.
“우리는 대학 교장이 공정한 합의 없이는 우리가 아무데도 갈 수 없다는 것을 깨닫고 현실적인 제안을 해주길 간절히 바랍니다.
“그렇지 않으면 학기 시작 중에 캠퍼스가 피켓 라인으로 훼손될 뿐만 아니라 2024년까지 조치를 계속할 것입니다.”
대학 고용주 협회(UCEA) CEO인 Raj Jethwa는 다음과 같이 말했습니다: “올해 5%~8%의 급여 인상은 높은 인플레이션이 낮은 급여에 미치는 불균형 효과를 우선시했습니다.
“생활비 압박을 해결하기 위해 증가분의 거의 절반이 6개월 일찍 전달되었습니다. 새로운 JNCHES 부문의 HE 직원 중 약 절반은 일반적으로 기본 급여 인상에 추가로 3%의 가치가 있는 급여 승급 자격을 갖게 됩니다.
“2023~24년 인상의 나머지 부분은 8월 1일부터 시행되었습니다. UCEA의 우선순위는 임금 수준, 업무량, 계약 유형 검토 및 감축을 위한 추가 조치를 포함하여 여러 가지 중요한 임금 관련 문제에 대해 노조와 협력하는 것입니다. 이미 해당 부문의 임금 격차가 줄어들고 있습니다.
“해당 부문의 노사 관계를 재설정하는 중요한 요소는 경제성에 대한 공유된 이해를 발전시키는 것입니다.
“학생과 교직원 모두를 위해 이제 업계의 최근 산업 분쟁 순환을 종식시키기 위해 협력하는 것이 중요합니다.”
스코틀랜드 대학 고용주(CES) 이사인 Gavin Donoghue는 다음과 같이 말했습니다: “파업 조치에도 불구하고 대학의 지원 직원 대부분이 오늘도 계속 일한 것 같습니다.
그러나 노조가 파업에 나서는 것은 실망스럽다. 대학은 제안된 조치가 학생의 교육에 미치는 영향을 완화하기 위한 조치를 취할 것입니다.
“CES는 2023년 6월 모든 지원 직원 노조에 2022/23 및 2023/24학년도에 걸쳐 누적 급여 인상액 £3,500에 대한 전체 최종 급여 제안을 제공했습니다.
“이 제안은 평균 11%의 급여 인상에 해당합니다. £25,000 미만의 급여를 받는 지원 직원의 경우 평균 인상률은 14%입니다.
“이 제안이 Unison 회원들에게 투표로 전달되지 않고 대신 Unison과 Unite가 파업 조치를 취하고 있다는 것은 불행한 일입니다.
“고용주들은 모든 지원 직원 노조가 공식 투표를 위해 조합원들에게 급여 제안을 받아들일 것을 요청했습니다.”
