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영국의 선도적인 연구 기관인 왕립학회(Royal Society)는 해당 분야의 다양성을 높이기 위해 젊은 흑인 과학자들에게 상당한 보조금을 제공하는 시범 계획을 시작했습니다. 매년 5명의 과학자가 4년 동안 최대 £690,000의 보조금을 받게 됩니다. 펠로우십을 통해 수혜자는 전국의 모든 연구 기관에서 일할 수 있으며 멘토링 및 직업 네트워킹 기회도 제공됩니다.
왕립학회 회장 Prof. 에이드리언 스미스 경은 현재 영국의 흑인 과학자 수가 적은 것은 “받아들일 수 없는 일”이라고 말했습니다. 이러한 펠로우십이 더 많은 대표성을 장려하고 미래의 과학자들을 위한 선례를 마련함으로써 시간이 지남에 따라 지속적인 변화를 가져올 것이라는 희망이 있습니다.
이 계획은 과학계의 지원을 받았습니다. 맨체스터 대학의 초기 물리학자인 Yolanda Ohne 박사는 흑인 유산에 대한 초기 경력 연구자를 지원하려는 왕립학회의 헌신을 높이 평가했습니다. 그러나 흑인 과학자들은 지원을 받지 못한다고 느끼고, 승진에서 간과되고, 보조금 신청이 부당하게 거부되는 등 그들이 직면한 어려움을 강조했습니다. 많은 사람들은 영국의 연구 시스템이 제도적으로 인종차별적이라고 생각합니다.
왕립고등교육통계청(Royal Society for Higher Education Statistics Agency)이 분석한 데이터에 따르면 흑인 연구자들은 백인 연구자보다 과학 경력을 그만둘 확률이 더 높은 것으로 나타났습니다. 이러한 중퇴 패턴은 경력 사다리가 올라갈수록 더욱 악화되며 소수만이 교수가 됩니다. 또한 데이터에 따르면 흑인은 영국 인구의 3.4%임에도 불구하고 연구 인력의 1.7%에 불과합니다.
성공할 경우 파일럿 계획은 다른 잘 알려지지 않은 그룹의 연구자를 포함하도록 확장될 수 있습니다. 왕립학회는 인재의 “출혈” 문제를 해결하고 상황을 개선하는 데 필요한 지원을 제공하는 것을 목표로 합니다. 최근 박사 학위를 마친 과학자들에게 펠로십이 수여될 예정입니다. 이는 흑인 연구자들의 중퇴율이 상승하기 시작하는 단계이기 때문입니다.
왕립 학회의 계획은 화학 분야의 흑인 연구자 수를 늘리기 위한 지원 계획을 시작한 왕립 화학 학회의 유사한 노력에 따른 것입니다. RSC의 조사에 따르면 인종차별은 해당 분야에 널리 퍼져 있으며 RSC의 계획은 연구 중단을 고려하는 사람들에게 상당한 변화를 가져오는 것을 목표로 하고 있습니다.
정의:
– 보조금: 연구 프로젝트 등 특정 목적을 위해 재정적 지원이 제공됩니다.
– 펠로우십(Fellowship): 연구나 연구를 지원하기 위해 개인에게 장학금이나 보조금이 수여됩니다.
– 다양성: 다양한 요소나 특성이 존재하는 것입니다.
– 제도적 인종차별주의: 인종차별을 영속화하는 시스템이나 제도를 지칭하는 용어.
원천:
– BBC 뉴스: https://www.bbc.co.uk/news/science-environment-58666562
