미국 노동부는 60 개의 직장 규칙을 변경할 계획입니다.

미국 노동부는 가정 건강 관리 근로자 및 장애인의 최저 임금 요건에서부터 유해한 물질에 대한 노출에 관한 표준에 이르기까지 60 개 이상의“쓸모없는”직장 규정을 다시 작성하거나 폐지하는 것을 목표로하고 있습니다.

승인 된 경우, 이번 달에 공개 된 광범위한 변경 사항은 건설 현장과 광산의 근로 조건에 영향을 미치며, 영화 스턴트 나 동물 훈련과 같은 본질적으로 위험한 활동에 참여하면서 근로자가 부상을 입거나 살해되면 고용주를 처벌 할 수있는 정부의 능력을 제한합니다.

노동부는 목표는 이전 행정부에서 부과 된 비용이 많이 들고 부담스러운 규칙을 줄이고 규제 완화를 통해 미국 번영을 회복하려는 도널드 트럼프 대통령의 약속을 전달하는 것이라고 밝혔다.

Lori Chavez-Ederemer 노동부 장관은 성명서에서“노동부는 성장과 기회를 제한하는 불필요한 규정을 제거함으로써 길을 이끌고있는 것을 자랑스럽게 생각한다.

미국 항소 법원은 워싱턴이 아프간 인, 카메룬 인을위한 추방 보호를 제거 할 수 있도록 허용합니다.

비평가들은이 제안이 노동자들이 불균형 한 영향을 미치는 여성과 소수 민족의 구성원들과 더 큰 해를 입힐 것이라고 말했다.

AFL-CIO Union의 산업 안전 보건 책임자 인 Rebecca Reindel은“사람들은 이미 직장에서 죽을 위험이 매우 높습니다. “이것은 문제를 악화시킬뿐입니다.”

제안 된 변경 사항에는 각각의 공개 의견 기간을 포함하여 발효되기 전에 여러 단계가 진행됩니다.

다음은 고려중인 일부 롤백을 살펴 봅니다.

가정 건강 관리인의 최저 임금은 없습니다

가정 건강 관리 노동자는 식사를 준비하고, 약을 관리하고, 화장실 사용을 지원하고, 의사 약속을 지키고, 다른 작업을 수행함으로써 노인 또는 의학적으로 취약한 사람들을 돕습니다. 노동부의 제안 중 하나에 따라, 주택 간호 기관이 고용 한 약 370 만 명의 근로자는 연방 최저 임금 (현재 시간당 $ 7.25) 이하로 지불 될 수 있으며 해당 주법이 적용되지 않는 경우 초과 근무 수당에 부적격 할 수 있습니다.

제안 된 규칙은 2013 년 버락 오바마 전 대통령에 따라 변경된 변화를 뒤집고 1975 년부터 규제 프레임 워크로 되돌릴 것입니다. 노동부는 노동 및 규정 준수 비용을 낮추면 개정이 가정 간호 시장을 확대하고 집안의 연약한 개인을 더 오래 유지하는 데 도움이 될 수 있다고 말합니다.

해고는 질병 추적, 식품 연구 및 규제 혐의로 기소 된 미국 보건 기관에서 시작됩니다.

국가 고용 법 프로젝트의 정부 담당 이사 인 Judy Conti는 그녀의 조직이 제안을 물리 치기 위해 열심히 노력할 계획이라고 말했다. 가정 보건 종사자들은 고객을 증가시켜 부상을 입을 수 있으며, (2013 년) 규정 이전에 가정 간병인이 50, 60, 그리고 일주일에 일주일에 더 많은 시간을 지불하지 않고 일주일에 더 많이 일하는 것이 매우 일반적이었습니다.

다른 사람들은 버지니아에 본사를 둔 보수적 인 비영리 단체 인 독립 여성 포럼을 포함하여 제안을 승인합니다. 캐리 루카스 (Carrie Lukas) 회장은 여성들이 종종 가족 간병 책임을 지키기 때문에 가정 간호를보다 저렴하게 만들면 여성이 일과 개인적인 책임의 균형을 맞추는 데 도움이 될 것이라고 말했다.

Lukas는“트럼프 행정부가 사람들이 필요한 치료를 어렵게 만드는 관계에 대한 비생산적인 미세 관리로 본 것 중 일부를 롤백하는 것을 보게되어 기쁘다”고 Lukas는 말했다.

비영리 경제 정책 연구소의 정부 문제 및 옹호 담당 이사 인 사만다 샌더스 (Samantha Sanders)는이 폐지가 여성의 승리를 구성하지 않을 것이라고 말했다.

샌더스는“실제로 우리는 그들이 그러한 보호가 필요하다고 생각하지 않는다고 말하는 것은 정말 필수적인 작업을 수행하고 여성, 특히 여성들이 매우 크게 지배하는 인력에게는 매우 치명적일 것”이라고 샌더스는 말했다.

이민 농장 노동자들을위한 보호

작년에 노동부는 H-2A 비자를 보유한 이주 농장 노동자들에게 보호를 제공하는 규칙을 마무리했습니다. 현재 행정부는 이러한 규칙의 대부분이 고용주에게 불필요하고 비용이 많이 드는 요구 사항을 배치했다고 밝혔다.

새로운 제안에 따라, 노동부는 대부분의 고용주가 제공 한 교통이 농업 노동자들을위한 안전 벨트를 갖도록 요구하는 요건을 철회 할 것이다.

이 부서는 또한 불만 제기, 조사, 청문 또는 절차에 대한 불만 제기, 증언 또는 참여와 같은 활동에 대한 이민 농장 노동자를 보복으로부터 보호하는 2024 규칙을 되돌릴 것을 제안하고 있습니다.

Farm Workner Justice의 수석 변호사 인 Lori Johnson은“농장 업무에서 학대에 반대하는 근로자에 대한 보복의 오랜 역사가 있습니다. 그리고 H-2A에서는 고용주가 비자를 갱신 할 수 없기 때문에 더욱 악화됩니다.

미국 농장 단체는 도널드 트럼프가 노동자들이 추방에서 구하기를 원합니다.

전국 농업 고용주 협의회의 사장 겸 CEO 인 마이클 마쉬 (Michael Marsh)는 규제 완화 노력에 박수를 보냈으며, 최근 몇 년간 농민들이 이주 농장 노동자들과 관련된 수천 페이지의 규정에 부딪쳤다 고 말했다.

“농부와 그의 배우자가 18 개월 안에 3,000 개의 새로운 규제 페이지를 탐색하려고 시도한 다음 그들 모두에 대해 책임을지는 것을 상상할 수 있습니까?” 그는 물었다.

건축 공간을위한 적절한 조명

노동부의 일부인 산업 안전 보건국은 고용주가 건설 현장에서 적절한 조명을 제공 할 수있는 요구 사항을 철회하고자하며, 규정이 상당한 위험을 감소 시키지는 않는다고 밝혔다.

OSHA는 고용주가 건설 작업장에서 조명 결함을 수정하지 못하면“일반 의무 조항”에 따라 인용을 발행 할 수 있다고 말했다. 이 조항은 고용주가 사망 또는 심각한 신체적 피해를 유발할 가능성이있는 인식 된 위험이없는 고용 장소를 제공해야합니다.

근로자 옹호자들은 특정 건설 현장 요구 사항을 제거하는 것이 나쁜 생각이라고 생각합니다. Reindel은“노동자들이 바닥에 구멍을 뚫고 적절한 조명이없는 사망자가 많았다”고 말했다. “고용주가 해결해야 할 것은 매우 분명하지만 불행히도 우리가 표준이 필요한 곳 중 하나이며 항상 위반됩니다.”

광산 안전

몇 가지 제안은 광산의 안전 절차에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 노동부의 광산 안전 보건국 (Min Safety and Health Administration)의 검토를 위해 석탄 광산의 환기 및 지붕 붕괴 방지 계획을 제출해야합니다. 현재 MSHA 지구 관리자는 광산 운영자가 해당 계획을 개선하기 위해 추가 조치를 취하도록 요구할 수 있습니다.

노동부는 현행 규정이 지구 관리자에게 의회의 의견이나 행동을 요청하지 않고 법을 제출하고 창출 할 수있는 능력을 부여한다고 말하면서 그 권한을 종식시키기를 원한다.

마찬가지로, 부서는 지구 관리자에게 건강 및 안전 교육 프로그램을 변경할 수있는 능력을 제거 할 것을 제안하고 있습니다.

OSHA의 도달 범위 제한

일반 의무 조항은 OSHA가 상황을 다루기위한 특정 표준이 없을 때 안전하지 않은 근로 조건에 대해 고용주에게 처벌 할 수 있도록합니다.

OSHA 제안은 기관이“전문, 운동 또는 엔터테인먼트 직업에 본질적인 위험한 전문 활동”에 대해 고용주를 금지, 제한 또는 처벌하기 위해 조항을 적용하는 것을 제외합니다.

예비 분석은 운동 선수, 배우, 댄서, 음악가, 기타 연예인 및 언론인을 제한이 적용되는 노동자 유형으로 확인했습니다.

“의회는 산업 안전 보건법을 통과 할 때 노동부가 NFL의 펀트 리턴, NASCAR의 속도, 또는 해상의 고래 쇼와 같은 친숙한 스포츠 및 엔터테인먼트 관행을 제거 할 수 있도록 조용히 승인하기 위해 의회를 주장하는 것은 단순히 그럴듯하지 않습니다.”

오바마 행정부에서 OSHA 책임자로 근무한 데비 버커 위츠 (Debbie Berkowitz)는이 기관의 집행 권한을 제한하는 것이 실수라고 생각한다고 말했다.

Berkowitz는“위협을 없애기 시작하면 다른 생산 압력이 있기 때문에 바람에 안전을 던질 곳으로 돌아갈 수 있습니다.