UN 노동기구가 채택한 세계 최초의 글로벌 공연 근로 표준

국제노동기구(ILO)는 지난 금요일 차량호출, 음식배달 등 분야의 긱 근로자들에게 잠재적으로 임금, 안전, 사회적 혜택에 대한 권리를 부여하는 최초의 구속력 있는 고용 기준을 채택하기로 합의했습니다.

합의의 핵심은 플랫폼이 더 이상 근로자를 독립 계약자로 분류할 수 없도록 하고 의료, 병가, 사회 보장 기여금과 같은 최저 임금 요구 사항 및 의무를 회피하는 것입니다.

그러나 표준은 여전히 ​​정부의 비준과 시행이 필요합니다. 예를 들어, 미국은 ILO 협약 비준을 자주 거부한 반면, 유럽 국가들은 좀 더 지지적이었습니다.

고용기준협약에 대해 중국, 일본, 독일, 프랑스, ​​남아프리카공화국 정부 등 총 406개국이 찬성표를 던졌고, 미국, 뉴질랜드 등 8개국이 반대, 영국, 인도 등 36개국이 기권했다. UN기구의 구성원에는 정부, 고용주 및 근로자가 포함됩니다.

미국 대표 로렌조 리보니(Lorenzo Riboni)는 대표자들에게 미국은 빠르게 발전하는 경제 분야에서 규범적 구속력이 있는 협약을 지지하지 않는다고 말했습니다.

Riboni는 “지나치게 엄격한 규칙이 혁신을 방해하고 근로자에게 해를 끼치는 크로스커팅 플랫폼 경제의 경우 특히 그렇습니다.”라고 말했습니다.

빅토리아주의 우버 운전자들을 조직한 후, 노조 관계자들은 캐나다 전역에서 같은 일을 하기를 희망하고 있습니다.

플랫폼 노동자들의 ‘랜드마크’

세계은행은 전 세계적으로 앱 기반 공연 인력의 수가 1억 5,400만 명에서 4억 3,500만 명에 이르는 것으로 추산합니다.

휴먼라이츠워치(Human Rights Watch)와 노동조합을 포함한 인권 단체들은 근로자들을 독립 계약자로 광범위하게 분류함으로써 기업들이 최저 임금 지급과 혜택 제공을 피할 수 있게 되었다고 말합니다.

2025년 휴먼라이츠워치(Human Rights Watch) 보고서에 따르면 조사 대상 미국 플랫폼 근로자는 비용을 제하고 시간당 평균 5.12달러를 받았고, 전체 보수는 연방 최저 임금보다 약 30% 낮은 것으로 나타났습니다.

ILO 노동자 그룹 부의장인 아만다 브라운은 이번 거래가 전 세계 플랫폼 노동자들에게 획기적인 순간이자 수년간 기록된 학대와 착취에 대한 대응이라고 말했습니다.

브라운은 대표자들에게 “국제법 역사상 처음으로 도시를 옮기고 집을 청소하고 돌보는 여성과 남성이 구속력 있는 국제 표준에 의해 지명되고 인정되고 보호될 것”이라고 말했다.

유엔 노동청, 긱 근로자 고용 기준 최종 논의 시작

또한 이 협약에는 플랫폼이 자동화 시스템이 작업자에게 어떤 영향을 미치는지 공개해야 한다고 명시되어 있습니다. 휴먼라이츠워치(Human Rights Watch)의 경제 정의 수석 고문인 레나 시멧(Lena Simet)은 이번 협약이 돌파구였지만 여전히 어려움이 남아 있다고 말했습니다.

“이것은 상한선이 아니라 최저선입니다. 이제 정부는 이를 비준하고 올바른 분류를 시행하며 자영업자로 잘못 분류된 근로자의 격차를 줄여야 합니다.”라고 그녀는 말했습니다.

알고리즘에 의한 관리

또한 이 협약은 처음으로 알고리즘 관리에 관한 국제 규칙을 설정했습니다. 즉, 플랫폼은 급여 및 업무 접근을 관리하기 위해 자동화된 시스템을 사용하는 방법과 시기를 공개해야 합니다.

ILO에는 집행 권한이 없지만 ILO 회원들은 조사로 이어질 수 있는 불만 사항을 제출하고 정부에 압력을 가할 수 있습니다.

국가가 협약을 비준하고 이를 국내법으로 이행하면 개인은 플랫폼 경제 기업을 법원에 제소할 수 있습니다.