기술 정리 해고는 완고하게 높게 유지되며 큰 기술은 길을 이끌고 있습니다.

올해가 상대적으로 느리게 시작된 후, 2025 년에 미국 기술 정리 해고가 꾸준히 획득되었습니다.

요인의 조합은 관세의 위협, 인공 지능의 상승, 지속적인 경제적 불확실성을 포함하여 상승을 유발하는 데 도움이 될 것입니다.

지난 12 월에 실질적으로 하락한 후, 일자리 삭감은 올해 2 월과 4 월에 다시 시작되었습니다. Crunchbase Tech Layoffs 추적기에 따라 2 개월 동안 총 38,000 명 이상이 총 38,000 명 이상이었습니다. 2 월은 14,000 개 이상의 해고를 보았고 4 월은 23,850 명으로 급증했으며 대규모 기술 회사와 신생 기업은 직원을 줄였습니다.

5 월에 우리는 총 57,422 개의 해고를 보았습니다. 이는 2025 년 전 모두 95,177과 비교됩니다. 6 월까지는 크런치베이스 데이터에 따라 최소 923 명의 미국 기술 직원이 해고되었습니다.

알리사 콘 (Alisa Cohn) 수석 감독은 올해 해고 동향이 작년에 밀접하게 따르고 있다고 말했다.

Crunchbase News는“회사는 재정적 인 이유가 필요할 때, 회사가 회사를 피봇 팅하는 경우 해고를하고 있습니다. 따라서 한 영역에서 고용하는 동안 한 영역에서 해고되고 있으며, 이탈당한 성과 문제를 처리하는 방법으로 말입니다.

Cohn은 또한 피크 ZIRP 년 동안 돈을 모은 많은 신생 기업이 이제 활주로를 면밀히 조사하고 다시 모금의 도전에 맞서고 있다고 지적했다.

“이 회사들은 분명히 사람들을 재구성하고 사람들을 데려오고있다”고 덧붙였다.“스타트 업에서 어른이 될 것”의 저자이기도하며 Venmo, Etsy 및 Draftkings와 같은 회사와 협력하고 있습니다.

최근 몇 달 동안, 우리는 신생 기업뿐만 아니라 많은 대형 기술과 공개적으로 거래되는 회사를 보았습니다.

그러나 흥미롭게도 공공 기술 회사는 늦게 해고 헤드 라인을 지배했습니다.

지난 몇 달 동안 eBay는 220 명의 직원을 해고했으며 Meta는 100 명의 직원을 놓아 놓았으며 Amazon은 최소 425 명의 근로자를 해고했습니다. Microsoft는 5 월에 6,000 명의 근로자 또는 직원의 약 6%를 놓고 이번 달에 다시 300 명 이상을 놓았습니다. Google은 최근 몇 달 동안 최소 200 개의 일자리를 삭감했습니다. 인텔의 삭감은 올해 기술 회사 중에서 가장 큰 삭감을 해왔으며, 4 월 말에 22,000 명의 노동자들이 일자리를 잃고 이번 달에 다시 지정되지 않은 숫자를 잃었습니다.

이러한 큰 기술 정리 해고는 소규모 기술 회사와 신생 기업의 분위기를 조성 할 수 있습니다.

컴백 연도의 징후에도 불구하고, 산업으로서의 핀 테크는 민간 및 공공 선수 모두에서 계속 투쟁을 벌이고 있습니다. 스타트 업 벤치는 2020 년에 공개 된 NCINO가 노동력의 7%를 놓아주는 동안 지정되지 않은 양의 근로자를 해고했습니다. 대출 운영을 간소화하도록 설계된 소프트웨어를 만드는 Dark Matter Technologies는 지정되지 않은 직원 수를 해제 한 것으로 알려졌다.

그러나 부문은 면역이없는 것으로 보인다. 5 월에 Edtech Company Chegg는 248 명의 직원과 사이버 보안 복장 Crowdstrike를 해고했습니다.

대학생들을위한 채용 플랫폼 인 Handshake는 최근에 얼마나 힘든지에 대한 증거로 최근 2025 년 클래스가“몇 년 안에 가장 경쟁력있는 구직 시장으로”졸업하고 있다는 보고서를 발표했습니다.

대변인에 따르면, 핸드 셰이크에 대한 구인 게시물은 지난해 15% 감소한 반면, 직업 당 구직 신청 수는 30% 증가했습니다.

대변인은“이것은 우리가 매크로 데이터 및 기타 작업 플랫폼에서보고있는 광범위한 트렌드와 일치합니다.

Cohn은 그것이 타이트한 시장이라는 데 동의합니다.

Crunchbase News는“저는 회사가 채용 속도를 늦추고 일자리를 찾고있는 사람들이 더 오래 찾고있는 것을보고 있습니다.

Cohn은 인공 지능의 관심과 사용이 증가하는 것이 전반적인 불확실성의 일부이며 기업의 고용 속도가 느리게 기여한다고 생각합니다. 그리고 그 불확실성의 영향은 그녀의 관점에서 중요합니다.

그러나 그녀는 AI가 너무 많은 일자리를 인수하여 최소한 더 많은 해고로 이어지는 것을 보지 못합니다.

Cohn은“우리는이를 주시해야한다는 것이 분명하다고 생각하며 AI는 앞으로 몇 달과 몇 년 안에 일자리 손실과 해고에 직접 기여할 수 있다고 생각합니다.

Handshake는 AI가 구직 시장에 미치는 영향을 말하기에는 너무 이르다고 생각합니다.

대변인은“우리가 알아 차린 것은 AI 지식과 기술을 가진 인재를 찾는 고용주의 증가입니다.

방법론

정리 해고 수치는 Crunchbase Tech Layoffs 추적기에서 나온데, 여기서 우리는 미국 기술 고용주에게보고 된 작업 삭감을 기록합니다. 추적기에는 미국 기반 회사 나 미국 존재가 강한 미국에 의해 수행 된 해고 (개인 및 공개 거래)가 포함되어 있으며 최소한 2 주 이상 업데이트됩니다. 해고 및 인력 수치는보고에 기초한 최상의 추정치입니다. 실제 해고 수치는 해고를 발표 할 때 많은 회사가 삭감 수를 공개하지 않기 때문에보고 된 것보다 훨씬 높을 수 있습니다. 해고 추적 방법론에 대한 자세한 내용은 추적기 방법론 섹션을 참조하십시오.

일러스트레이션 : Dom Guzman