미국 차별금지 기관, 고용주의 인종, 성별 데이터 보고 중단 제안

직장 내 차별을 금지하는 법률을 집행하는 미국 기관은 화요일에 고용주가 매년 근로자의 인종과 성별에 대한 데이터를 제출해야 하는 요구 사항을 폐지하기로 결정했습니다. 이 요구 사항은 1960년대 채택 이후 미국 민권 집행의 초석이 되었습니다.

공화당 지명자가 이끄는 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)는 1966년 이후 직원이 100명 이상인 기업이 작성해야 하는 양식의 이름을 딴 EEO-1 보고라고 알려진 관행을 종식시키는 규칙 제안을 2대 1로 표결했습니다.

이 제안은 또한 노동조합, 주 및 지방 정부, 공립학교에 대한 유사한 보고 요구 사항을 제거할 것입니다. 고용주가 “그러한 기록을 작성하고 보관”해야 하는 미국 연방법에 따른 요구 사항은 종료되지 않습니다.

EEOC와 주정부 대응 기관은 수십 년 동안 이 정보를 사용하여 개별 근로자가 제기한 차별 불만 사항을 조사하고 회사가 차별 행위 패턴을 보이는지 확인했습니다. 또한 기관은 개별 고용주를 식별하지 않고 웹사이트에 집계된 데이터를 게시합니다.

그러나 도널드 트럼프 대통령이 지명한 EEOC 의장 안드레아 루카스는 인종과 성별에 따라 근로자를 분류하는 것은 백인과 남성과 같은 다수 집단에 대한 차별을 포함한 차별을 조장할 수 있다고 말했습니다.

“EEO 데이터 보고서는 고용 관행이 색맹이어야 한다는 (연방법의) 요구 사항과 직접적인 긴장 관계에 있습니다”라고 Lucas는 성명에서 말했습니다.

트럼프 행정부의 광범위한 노력에 맞춰 루카스는 자신이 불법이라고 말하는 다양성, 형평성, 포용 정책을 근절하는 데 기관의 자원을 집중하기 위해 공격적으로 움직였습니다.

화요일의 투표로 제안이 공식적으로 발표되고 공개 논평 기간이 시작될 수 있는 길이 열렸습니다. 이 규정은 올해 후반에 최종 확정될 수 있습니다. 연례 보고서는 일반적으로 9월 30일에 마감됩니다.

위원회의 유일한 민주당 의원인 칼파나 코타갈(Kalpana Kotagal)은 이 제안을 거부하기로 투표했습니다. 그녀는 성명에서 데이터 수집을 중단하면 기관의 업무가 방해를 받고 직장 시민권 보호의 중요성에 대해 근로자와 고용주에게 잘못된 메시지를 보낼 것이라고 말했습니다.

“이러한 노력은 평등한 고용 기회를 약화시키고 여성과 역사적으로 소외된 지역사회의 발전을 저해하려는 시도로 보아야 합니다.”라고 그녀는 말했습니다.

Kotagal은 향후 민주당 행정부가 데이터 수집 요구 사항을 복원할 가능성이 높으며 고용주는 차별 금지법 준수 여부를 확인하기 위해 수집해야 하는 데이터를 계속 사용해야 한다고 말했습니다.

시민권 단체들도 노동자들의 법적 보호를 약화시키려는 위원회의 노력을 은폐할 것이라고 말하면서 이러한 움직임을 비난했습니다.

“인력의 인구 통계에 관한 데이터를 제거하면 차별을 식별하고 해결하기가 더 어려워질 뿐만 아니라 EEOC가 사실보다는 정치에 따른 집행 우선순위를 정당화하기가 더 쉬워집니다”라고 국립 여성 법률 센터의 선임 변호사인 Katie Sandson이 말했습니다.

민주당 전 대통령 버락 오바마 행정부 기간 동안 EEOC는 인종과 성별에 따라 분류된 근로자 임금에 대한 데이터를 포함하도록 연간 보고 요구 사항을 확대했습니다. 이러한 변화는 비즈니스 그룹으로부터 극심한 반발을 불러일으켰고 트럼프의 첫 임기 동안 지명자들에 의해 궁극적으로 포기되었습니다.

비즈니스 그룹은 보고 요구 사항이 부담스럽고 ​​근로자나 기업에 거의 이익이 되지 않는다고 오랫동안 주장해 왔습니다. EEOC는 화요일에 이 요건을 폐지하면 미국 고용주가 매년 약 2억 7,500만 달러를 절약하고 기관 비용을 400만 달러 절감할 것이라고 밝혔습니다.