매니저는 서서 실수로 팀의 전화에서 성기를 번쩍 인 후 약탈했습니다.

중간 관리자는 우연히 화상 통화에 자신을 노출시킨 후 심한 위법 행위로 약탈되었지만 그는 불공평하다고 주장했으며 인종 차별을 당했다고 주장했다.

화상 회의에서 실수로 개인 부품을 노출시킨 후 중간 관리자가 해고되었습니다. 법원 문서에 이름이 공개되지 않은 개인은 전직 고용주를 부당한 해고를 위해 재판소로 데려 갔지만 그의 주장은 거부되었습니다.

2020 년에 직원은 금융 서비스 회사가 실패했을 때 소비자를 보호하는 것을 목표로하는 법정 기관인 FSCS (Financial Services Conservation Scheme)에 가입했습니다. 그의 역할은 다음 해에 디지털 생산 관리자에게 변경되어 급여 급여가 약 4,000 파운드 증가하여 연간 소득이 58,580 파운드로 증가했습니다.

King ‘s Coronation으로 인한 은행 휴가였던 2023 년 5 월 8 일, 직원은 Capgemini Tech Consultancy의 외부 계약자와 Microsoft 팀 작업 전화에 참여했습니다. 전화하는 동안 그는 컴퓨터 뒤에 케이블을 조정하기 위해 일어 섰습니다. 그는 허리 아래의 옷을 입지 않았고 그의 생식기는 보였다.

고용 재판소는이 사건이 동료들로부터 불만을 초래했다고 들었습니다. 그의 라인 관리자가 조사를 시작한 후, 직원은 자신의 계정을 제공했다고 웨일즈 온라인에 보도했다.

그는 다음과 같이 말했습니다 : “그것은 은행 휴가 였고 L이 랩톱 카메라를 접고 바닥을 가리키고 즉시 카메라를 닫아 바닥에서 무엇을 보았는지 알지 못했습니다.”

직원은 계속해서 말했다. “그것은 단지 사고와 사과입니다.” 그는 집에서 항상 “풀 드레스를 입는”것은 아니라고 고백했다.

그는 또한 은행 휴가에 일어 났을 때 자신의 행동에 대해 책임을지지 않았다고 주장했다. 그는 다음과 같이 말했습니다 : “공휴일 동안 일할 것을 기대하는 것은 인종 차별입니다.”

재판소는 호주와 영국 시민권을 보유하고 있다는 소식을 받았습니다. 그러나 그는 인도인으로 식별하고 인도에서 태어났습니다.

FSCS의 선임 인물 인 사바 카터 (Sabah Carter)는 공휴일에 복장 규정이 적용되지 않았다는 생각을 기각했다. 카터 씨는 직원의 행동이 FSC의 명성을 손상 시켰다고 결론을 내 렸습니다.

그녀는 “자신의 행동에 대해 후회하거나 사과하지 않고 전화로 외부 계약자를 비난하려고했다”고 관찰했다. 그녀는 또한 처음에 성기가 “누드 색의 속옷”을 착용하고 있다고 주장하기 위해 자신의 이야기를 바꾸기 전에 성기가 보이고 있음을 인정 한 직원의 일관되지 않은 증거로 인상을 받았습니다.

해고 된 후, 직원은 인종 차별뿐만 아니라 부당 해고에 대한 재판소 청구를 제기했습니다. 그는 자신이 부당하게 해고되었을뿐만 아니라 차별로 인해 승진을 간과했다고 주장했다. 직원은 다음과 같이 진술했다.

그러나 재판소 패널은 그가 은행 휴가를 할 필요가 없었으며 실제로 그렇게하기로 선택했다고 언급했다. 그들은 다음과 같이 덧붙였다. “두 번째로, 부적절하게 일해야하더라도 옷을 벗는 상태에 나타날 이유는 아닙니다.”

패널은 그의 초기 사과를 인정했지만, 그 후 그는 “비난을 모호하게하거나 편향 시키려고 노력했다”고 결론을 내렸다. 그들은 또한 그가 “일관되게 후회를 나타내지 않았다”고 말했다.

재판소는 FSC가 직원의 계약을 종료하는 것이 정당화되었다고 판단했다. 더욱이, 그들은 승진 기회를 놓친 기회에 대한 그의 불만을 기각했다.

그들은 자신의 신청이 “가난하고 충분한 관련 경험을 공개하지 못했다”고 말했다. “신청 된 직책은 청구인의 급여의 약 두 배였으며 FSC는 특히 제목 부서에서 관련 경험을 찾고있었습니다.”