영국 직장은 차세대 환경을 조정할 것을 촉구했습니다.

새로운 보고서는 직장에서 신흥 세대를 지원하기 위해 기업이 할 수있는 일을 설정했습니다.

HR 전문가들은 직장에서 신흥 세대를 지원하기 위해 방음 작업 부스와 지정된 정신 건강 일을 제공하도록 고용주에게 조언하고 있습니다. 그들은 유연한 작업 패턴을 제공하고, 정기적 인 휴식을 장려하며, 멘토링 프로그램을 제공함으로써 유익한 환경을 조성하는 것이 좋습니다.

500 명의 HR 전문가를 대상으로 한 연구에 따르면 77%가 직장이 신경 전달 직원에게 적합한 수 있도록 조치를 취하고 있습니다. 이것은 Benenden Health의 보고서의 일부를 형성했는데, Benenden Health는 비즈니스의 신경 다양성과 협력하여 고용주가 노동력에 들어갈 때 세대 알파를 지원하기 위해 무엇을 할 수 있는지 강조했습니다.

의료 서비스 제공 업체의 최고 담당관 인 Mike Hay는 다음과 같이 말했습니다 : “인력의 점점 더 많은 부분을 차지할 알파 세대의 사람들을 포함하여 신경 분류 된 개인을 이해하고 지원하는 것이 중요합니다.

“커뮤니케이션은 핵심입니다. 직원들이 자신의 요구를 공개하기에 안전하다고 느끼는 개방 된 양방향 대화를위한 공간을 만드는 것이 필수적입니다. 특히 과거에 낙인에 직면했을 수도있는 사람들에게는 필수적입니다.”

이 단체의 Dan Harris는 다음과 같이 덧붙였다. “인식과 인식이 높아지면서 자폐증 진단은 20 년 동안 거의 800% 증가했으며 다른 신경 분류 진단도 증가하고 있습니다. 미래의 비즈니스는 이에 적응해야하며 이러한 개인을 지원하기위한 조치를 취하지 않으면 실패 할 것입니다.”

그는 다음과 같이 덧붙였다. “이러한 조치에는 HR, 관리자 및 신경 전달 사람들의 동료를위한 조건 별 훈련을 통한 이해 증가가 포함됩니다.”

그는 다양한 사고 방식을 환영하는 수용 환경을 조성하는 것의 중요성을 강조했으며, 신경 전달 개인이 직장에 기여할 수있는 뚜렷한 장점은 기존 구조에 의해 방해받지 않습니다.

80% 이상이 이러한 변화의 중요성을 인식하여 모든 사람이 생산성과 창의성을 향상시켜야한다고 생각합니다. 작년에 3 분의 2 이상이 직장에서 자신의 요구를 충족시키기 위해 합리적인 조정을 옹호하는 직원의 증가를 발견했습니다.

13-18 세의 500 명의 십대에 대한 해당 조사에 따르면 10 명 중 6 명은 Neurodivergent, 57%가 친구 인 사람과 친해진 것으로 나타났습니다. 이는 경력 선택을 알리고 47%가 신경 전달 직원을 지원하는 회사를 위해 일하기로 결정합니다.

십대들과 대화하는 부모는 52%가 신경 다양성과 공개적으로 논의한다고 공유하며 21%는 자주 발생합니다. 그들은이 의사 소통이 국가 의식이 증가하고 더 완전하게 참여하려는 열망에 의해 주도된다고 생각합니다.

Mike는 다음과 같이 덧붙였다. “이 보고서는 연구 그 이상입니다. 의미있는 변화를위한 출발점입니다. 향후 5 년 동안 인력은 가장 다양 할 것이며, 우리는 모든 사람의 요구를 지원하기 위해 직장과 리더십 스타일을 배우고 조정하는 데 시간이 걸린다는 것을 인정해야합니다.”