일하는 여성이 아이들을 갖는 것에 대해 벌칙을받는 5 가지 분노

미국의 대다수의 엄마들이 일하고 있습니다. 실제로 70 %. 그러나 많은 연구에 따르면 아이의 선물은 경력에 불공평하고 큰 가격으로 온다는 것을 발견했습니다. 사회 학자들은 이것을“모성 형벌”이라고 부릅니다.

다음은 모성 페널티가 자신의 경력에서 일하는 엄마를 위해 어떻게 플레이 할 수 있는지에 대한 증거 기반 연구입니다.

아이를 갖는 것은 아버지의 소득력을 향상시킬 수 있지만 엄마의 일부를 빼앗아 갈 수 있습니다. 여성은 자신이 가진 각 어린이에 대해 평균 시간당 수입의 4%를 잃고 남성은 6% 더 많이 수익을 올린다. 이러한 수입의 격차는 가족 구조 또는 가족 친화적 인 직무 특성과 같은 요인을 제어 한 후에도 지속되었습니다.

아버지는 왜 급여를 받는가? 이 보고서를 저술 한 사회학 교수 인 Michelle Budig는“아버지는 성숙도, 헌신 또는 안정성을 높이기 위해 잠재적 인 고용주에게 신호로 작용할 수 있다고 동의했다.

그러나 일하는 어머니는 같은 유리한 빛에서 보이지 않습니다. 그리고 경제적 이점이 가장 적은 어머니들은 가장 높은 가격을 지불했습니다. 연구원들은 저소득층 어머니들이 임금 벌금에 맞는 가장 어려운 일을 발견했습니다. 한편, White College 졸업생과 결혼 한 고소득 아버지는 부모가되면서 가장 큰 임금 보너스를 얻었습니다.

당신은 자녀를 가질 계획이없는 30 명의 기혼 여성입니까? 자녀를 갖기를 원하지 않거나 계획하지 않더라도 고용주는 여전히 당신이 그렇게 생각하고 그에 따라 당신을 처벌 할 수 있습니다. 연구원들은 독일, 스위스 및 오스트리아에서 파트 타임 비서 및 회계 일자리를 위해 9,000 개의 가상의 직업 신청을 보냈으며, 이는 결혼 상태와 아동을 이력서에 포함시키는 것이 표준입니다. 각 신청자는 30 세로 등재되었지만 다양한 결혼 및 모성 상태로 인해 콜백의 결과가 바뀌 었습니다.

나이가 많은 자녀를 둔 기혼 여성은 콜백 비율이 가장 높았지만 결혼했지만 자녀가없는 지원자는 독신이지만 자녀가없는 지원자에 비해 콜백이 적었습니다.

나이가 많은 아이들과 함께 일하는 엄마가 새로운 일하는 엄마보다 선호되는 이유는 무엇입니까? 연구원들은 나이가 많은 아이들이있는 여성들은 더 많은 자녀가 없다는 것을 알리기 때문에“임신 위험과 저렴한 비용을 육제 집안일과 관련하여 전달합니다.

파트 타임 직업을 구할 때 유연한 시간에 대한 욕구를 알리지만 고용주는 임신 가능성에 따라 가용성에 대해 가정 할 수도 있습니다.

“우리의 추측은 고용주가 자녀가 없지만 결혼 한 여성이 임신 할 수있는 특정한 ‘위험’을 고려한다는 것입니다. “우리는 이러한 결과를 파트 타임 직업에 대한 실현되고 예상되는 다산에 근거한 실질적인 고용 차별의 존재로 해석합니다.이 작업은 일반적으로 특히 가족 친화적이기 때문에 놀라운 결과 일 수 있습니다.”

채용은 당신이 한 일과 할 수있는 일을 나열하는 이력서에 의해 구축 된 첫인상으로 가득 차 있습니다. 그러나 당신이 채용 과정에서 당신이 어머니라고 언급하면 ​​일을 할 수있는 헌신에 대한 가정으로 이어질 수 있습니다.

2007 년 연구에서 연구원 인 Shelley J. Correll, Stephen Benard 및 Paik에서 가상의 직업 응용 프로그램은 부모의 지위가 언급되지 않았을 때 동등한 긍정적 인 검토를 받았다는 것을 발견했습니다. 그러나 구직 응용 프로그램이 모성을 언급했을 때, 그 사람들은 예비 직원들에게“어머니에게 낮은 급여를 제공했으며 어머니가 덜 유능하고 자신의 직업에 대한 헌신적이라고 생각했기 때문에 고용 가능성이 적었습니다.”라고 Correll은 말했습니다.

아기를 낳기 위해 직장으로 돌아온 후에는 직장보다 가족을 우선 순위로 정해야 할 것으로 예상 할 수도 있습니다. 2010 년 Galender & Society 저널에 발표 된 Benard와 Correll의 또 다른 연구에 따르면, 직장에 대한 헌신을 보여 주면이 기대에 반대한다면, 당신은 직장에 대한 전통적인 기대에 반대 할 수 있습니다.

이 쌍은 260 명의 참가자를 모집하고 중간 관리 직책에 대한 성공적인 후보자에 의해 직무 신청서를 판단하도록 요청했습니다. 지원자의 전문 프로필은 비슷했지만 성별은 그렇지 않았습니다. 뛰어난 어머니들은 아버지 인 동일한 남성보다 훨씬 덜 호의적이고 덜 헌신적 인 것으로 보였습니다.

Benard와 Correll은“아이들이있는 여성들은 ‘이중 바인드’에 직면하는 것 같습니다. “그들은 따뜻하고 호의적이지만 유능하고 충분히 헌신적이지 않은 것으로 인식되거나, 역량과 헌신을 명확하게 보여 주더라도 전통적인 성별 고정 관념이 덜 따뜻하고 대개적으로 적대적인 것으로 인식되면서 벌칙을 받는다.”

아이를 낳은 후에는 부모가 종종 보육 요구를 추가해야합니다. 융통성있는 업무 준비는 모든 사람에게 상생이 될 수 있습니다. 직원이 자신의 일정을 더 많이 통제 할 때 더 행복해서 더 높은 보존과 참여로 이어질 수 있습니다.

그러나 다시, 성 편견은 분명합니다. 2014 년 600 명 이상의 근로자에 ​​대한 연구에서 사회 학자 Christin Munsch는 사람들이 가상의 직원과 인적 자원 대표 간의 Flextime 요청에 어떻게 반응했는지 분석했습니다. 남자가 육아 이유 때문에 집에서 일을 요청했을 때, 참가자의 거의 70%가 요청을 승인하겠다고 응답했습니다. 그러나 같은 요청이 여성에게서 나왔을 때 그 숫자는 약 57%로 떨어졌습니다. 남자들이 보육 요청을했을 때, 참가자의 약 3%만이 남자가 자신의 직업에 전념하지 않는 것을 발견했지만, 여자가 같은 일을했을 때 약 16%가 그녀의 일에 헌신하지 않는 것을 발견했습니다.

모성에 대한 전통적인 기대는 여전히 여성을 판단하는 데 사용되고 있습니다. Munch는“오늘날 우리는 여성의 책임을 유급 노동 및 국내 의무를 포함한 것으로 생각하지만, 여전히 빵 가루를 남성의 주요 책임으로 간주하며 남성이 보육 영역이나 다른 가정 과제에 기여하면 감사하다고 생각합니다.