2024 년과 2025 년에 일자리 삭감을 가진 미국 기업

해고는 전체 인력을 정당화하기위한 일이 충분하지 않기 때문에 누군가의 고용을 영구적으로 종료하거나 일시적인 것일 수 있습니다. 기술 회사 정리는 일반적으로 영구 범주에 속합니다.

대량 정리는 회사 직원의 상당수가 단기간에, 종종 경제 상황의 결과로 줄어드는 경우입니다.

기술 해고는 2022 년에 급증하기 시작했고 2023 년과 2024 년에 계속되었습니다. 기업들은 해고를 수행하는 여러 가지 이유를 제시했습니다.

일부 회사, 특히 전자 상거래 부문의 회사는 CovID-19 Pandemic의 재택 임무 기간 동안 소비자 수요를 충족시키기 위해 직원의 직원 수를 거의 두 배로 늘 렸으며 나중에 일상 생활이 정상으로 돌아 오면서 과도하게 스태프가 있음을 발견했습니다.

Salesforce 및 Google Parent Alphabet과 같은 대규모 기술 고용주는 혐의 후 정리 해고가 2019 년에서 2022 년 사이에 빠른 성장으로 인해 수년간의 빠른 고용을 따랐다 고 지적했습니다. 일부 회사는 직원의 헤드 수를 거의 두 배로 늘 렸습니다. 일부 대규모 기술 회사는 또한 축소의 이유로 판매 둔화와 경기 침체에 대한 두려움을 인용했습니다.

한편 벤처 지원 신생 기업은 또한 2021 년 최고점 이후 벤처 자금이 크게 감소했기 때문에 비용을 절감하고 현금 매장량을 보존하는 방법으로 일자리를 삭감했습니다. 현금이 부족하여 파산을 신청하거나 폐쇄 할 수 없었던 일부 신생 기금은 스스로 자금을 조달 할 수 없었습니다.

Intel Corp.는 2024 년 미국 기술 고용주 중 가장 많은 사람들을 우리의 수를 마련했습니다. 반도체 거인은 작년에 15,000 명 이상의 직원을 해고했습니다.

14,000 개가 넘는 역할을 삭감 한 전기 자동차 제조업체 인 Tesla와 네트워킹 회사 인 Cisco가 10,000 개가 넘는 총 역할을 삭감했습니다.

2023 년에 아마존 해고는 16,000 개의 역할을 삭감하여 숫자를 이끌었습니다. Google의 모회사 인 Alphabet의 해고는 총 약 12,000 명이며 Facebook의 학부모 메타 정리 해고와 마찬가지로 2023 년에 Microsoft의 해고는 총 약 10,000 명의 근로자를 기록했습니다.

2021 년의 최고 이후 벤처 캐피탈 투자가 급격히 떨어지면서 많은 벤처 지원 기술 스타트 업이 급격히 떨어지고 신생 기업 평가가 해고를 수행하기위한 결정에 영향을 미쳤습니다.

예, 더 많은 해고가 올 것입니다. 해고의 양이 가늘고 있다는 징후가 있지만, 우리가 이야기 한 전문가 기술 부문의 일자리 삭감이 가까운 미래에 계속 될 것으로 기대합니다. 대기업과 신생 기업이 경제 역풍에 계속 싸우고 있습니다.

종자 및 초기 단계 스타트 업은 특히 현금 활주로를 어려운 벤처 자금 조달 환경.

2022 년 초에 기술 정리 해고는 눈에 띄게 증가했으며 2023 년에 증가했으며 2024 년에 다소 쇠약 해졌으며 2025 년에 계속되었습니다.

회사가 정리 해고를 수행 할 가능성이 더 높다는 표시는 다음과 같습니다.

1. 채용, 급여 또는 프로모션 동결 : 급여는 대부분의 기술 회사에서 가장 중요한 비용이며 종종 회사 리더는 비용을 포함 시키려고 시도 할 것입니다. 회사는 가장 미션 크리티컬 한 역할을 제외한 모든 고용을 일시 중지하고 기존 직원에 대한 프로모션 및 급여 인상으로이를 수행 할 수 있습니다.
2. 회사의 재무 성과에 붉은 깃발 : 수익이나 이익 감소로 어려움을 겪고 있거나 예상되는 비율로 성장하지 않는 회사는 해고 및 기타 비용 절감 조치를 수행 할 가능성이 더 높습니다. 불행히도, 많은 개인 신생 기업의 직원은 고용주에 대한 자세한 재무 정보에 자부적이지 않습니다.
3. 구조 조정 팀 또는 부서 : 회사는 운영을 간소화하고 비용을 절감하기 위해 팀을 합병하거나 통합 할 수 있습니다. 이러한 구조 조정 움직임으로 인한 중복성은 종종 일자리 삭감으로 이어집니다. 회사는 아웃소싱 팀 또는 계약자에 대한 의존도를 높일 수 있습니다.
4. 내부 커뮤니케이션 증가 : 회사의 재무 문제, 인력 최적화, 비용 절감의 필요성 또는 더 높은 생산성에 대한 경영진의 직원들과의 자주 커뮤니케이션은 해고가 고려되고 있음을 나타낼 수 있습니다. 벤처 지원 신생 기업은 그들의 관리를 시도합니다 현금 활주로 – 새로운 자본없이 현재 현금 화상 요금으로 계속 운영 할 수있는 시간은 직원들에게 현금 화상을 줄여야 할 필요성에 대해 경고 할 수도 있습니다.
5. 회사 정책의 예기치 않은 변화 : 갑자기 근무한 직원이 원격 사무실로 돌아 오는 직원이 해고를 고려하고있을 수 있습니다. 종종 그러한 정책은 새로운 명령을 준수하지 않는 근로자에게 근거로 사용됩니다. 마찬가지로, 예상치 못한 조직 평가 또는 정기적으로 예정된 비즈니스 검토 이외의 직원 성과 감사는 해고의 선구자 일 수 있습니다.
6. 워크로드 또는 프로젝트 취소 감소: 회사가 정리 해고로 이어질 수있는 재정적 어려움을 겪고 있다는 다른 징후에는 직원의 작업량 감소 또는 취소 또는 연기 된 주요 프로젝트가 포함됩니다.
7. 기타 비용 절감 조치: 회사는 종종 직원 여행, 요금 식사 식사 또는 교육 또는 건강을 포함한 특전 및 혜택을 종종 일시 중지하거나 취소합니다.

2022 년 시장 교정에서 기술 정리 해고가 급증하기 시작했으며, 그해 약 93,000 명의 미국 기술 직원이 해고되었습니다. Tech Layoffs Tracker에 따르면이 수치는 2023 년에 약 200,000 명의 미국 기술 직원이 해고되면서 두 배 이상 증가했습니다. 2024 년에 정리 해고가 다시 시작되었으며 약 95,000 명의 기술 정리 해고가보고되었습니다.

많은 회사들이 자세한 해고 수치를보고하지 않으며, 일부 회사는 비즈니스에 더 유익한 것으로 간주되는 포지션에 대한 삭감 후 계속 고용합니다.

기술 정리 해고는 많은 회사의 부서에서 타격을 받았습니다.

대형 기술 거인의 많은 정리 해고 소프트웨어 엔지니어였습니다. 신생 기업은 인재 및 채용, 마케팅 및 기타 부서의 해고를 위해 엔지니어를 유지하는 경향이 있습니다.

Google 판매, 채용, 제품 및 엔지니어링 팀의 역할을 삭감합니다. 아마존 해고에는 그 일자리가 포함되었습니다 AWS 소셜 비디오 플랫폼에서 클라우드 장치 경련및 광고 부서에서. 메타 CEO 마크 주커 버그 회사의 채용 부서가 처음으로 일자리 삭감을 보게 될 것이라고 말했다.

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