건설 부문에 대한 이중 압력

“Pemex의 주제는 매우 섬세합니다.

이것은 건설 산업의 멕시코 챔버 회장 인 Luis Méndez J.가“건설 및 괜찮은 고용, 도전 및 기회 및 기회 강화에 대한 도전 및 기회”의 발표에서 70 억 개의 페소로 제기 될 수 있다고 덧붙였다. “나는 무책임하고 싶지는 않지만, 등록 된 30 억, 주로 남쪽에는 이미 사회적 문제가 발생하고 있습니다. 파산에 대한 많은 것이 많으며 모두 큰 것은 아니며 소기업이 있습니다.”

존경받는 이 나라의 18 천 명 이상의 건설 회사의 대표 이 부채를 다루는 것이 매우 중요합니다. “우리는 대통령 (Claudia Sheinbaum)에게 그녀와 이야기하고, 심지어 접근을하도록 요구하고 있습니다.”

Méndez Jaled가 이끄는 CMIC 대표단 인 Coatzacoalcos와 Villahermosa를 방문하면서 모든 기업가들은 Pemex의 부채와 관련이 있습니다 그들의 회사를 향해그리고 남동쪽으로 돌아와서 그들의 계열사의 말을 계속 듣습니다.

40 시간

다른 한편으로, Méndez Jaled는이 부문이 직면 한 도전 중 하나는 근무일을 일주일에 40 시간으로 줄이는 개혁이라고 언급했다. 그리고 그는 일부 데이터를 제시했습니다. 노동의 단가 비용 지수, 즉 생산 된 작업 비용은 2024 년 말 15.8%에서 2025 년 1 분기 7.2%에서 증가했습니다.이 추세는 급여 인상, 보조 서비스의 인플레이션 및 세금 부담에 의해 주도 된 이후로 유지되었습니다.

노동 생산성과 관련하여, 사람이 생산하는 일의 양을 이해하면서, 그는 아직 이러한 비용 증가를 보상하지 못했습니다. 2025 년 1 분기에 생산성 지수는 92.5%였습니다. 부정적인 연도 -6 %의 변동. 이로 인해 우리는 매 시간마다 더 효율적으로 작동하도록 전략을 재고해야합니다.

라틴 아메리카의 노동 문제 : 낮과 시간 부하 감소

전국 점령 및 고용 조사에 따르면, 2025 년 1 분기에 Enoe는 공식 및 비공식 부문에서 멕시코에서 점령 한 인구가 일주일에 평균 42 시간 동안 일했습니다. 그리고 전국 건설 회사 인 ENEC의 전국 조사는 다음과 같이 지적합니다. 2025 년 3 월, 건설 부문의 회사에 고용 된 인원은 주당 약 48 시간 동안 일했습니다. 그리고 북부 국경의 자유 구역의 평균 최저 임금과 코나 사미가 설립 한 일반 최저 임금을 고려할 때, 우리 나라의 평균 월 소득은 10,480 페소에 해당합니다.

Enoe 데이터에 따르면 2025 년 1 분기에 건설 업계 노동자의 76%가 최저 최저 임금을받습니다. 설문 조사에 따르면 최저 임금보다 평균 58% 더 많은 비용을 지불하여 수백만 명의 근로자에게 상당한 수입원으로 선정됩니다. Méndez Jaled는“현재 평균 48 시간이 조금 넘고 근무 주가 40으로 줄어든다는 점을 고려하면 약 21%의 영향이있을 수 있다고 추정합니다.

“따라서 우리는 더 균형 잡힌 인간의 날로 나아가 겠다는 의지를 표현하고 정부 가이 과정에 실행 가능한 공공 정책과 동행 할 필요성을 강조합니다. 우리는 IMSS 문제, Infonavit, ISN과 같은 세금 인센티브에 대해 이야기합니다.

현재 건설 부문은 GDP의 6.9%를 차지하는 다섯 번째 자산 생성기이며 22 억 페소에 해당합니다. 21 개의 활동 또는 하위 부문으로 구성된 제조업체와 달리 건설만으로 6.9 %의 기여도가 발생합니다. 2025 년의 1 분기 에이 나라의 고용 인구는이 부문에서 5,900 만 명과 460 만 명의 노동이 우주 총액의 거의 8%를 차지했습니다. 또한, 88%는 현장 작업과 직접 연결되며 나머지는 행정 및 기술 직책에 연결됩니다.

CMIC 데칼 로그

기관으로부터, 그들은 도전을 지적하기에 충분하지 않다고 확신하며, 항상 비전과 책임과 헌신으로 행동해야하므로“우리는“공유하고 싶습니다. 전략적 행동의 십계형 우리는 부문으로 구현할 것을 제안합니다 40 시간 주간의 제안에 대한 구체적인 반응을 보이기 위해”, 지도자가 지적했다.

1. CMIC에서 우리는이 부문의 근로자의 우물에 대한 우리의 약속을 재확인하고 따라서 보장하는 노동 규정 준수를 장려합니다. 베이스, 괜찮고 전문적인 업무 환경.
2. 인센티브 노동에 대한 수요가 높은 부문의 공식화, 건축으로서, 고용 품질을 향상시키는 접근 가능한 계획을 통해 포함을 촉진하고 사회적 이동성을 촉진합니다.
3. 그것은 기본입니다 부문에 따라 차별화되고 점진적인 체계를 적용하십시오 그리고 지역 생산성에 영향을 미치지 않고 노동 준수를 촉진하기 위해이 지역에 따르면.
4. 우리는 베팅합니다 생산성을 높이십시오 비공식성과 싸우고 노동 의무에 대한 존중을 보장하고 경쟁력을 강화하는 정책.
5. 하나를 향상시킵니다 MSME의 적극적인 참여 공공 사업의 집행에서 고용 생성과 국가 경제의 활성화에서 전략적 역할을 인정합니다.
6. 후원 근무일의 변화의 점진적인 구현 각 부문의 특정 조건을 고려하고 프랑스와 같은 모든 치료 가능한 국제 경험에 대한 참고 자료로, 하루 중 35 시간, 스위스 36 개 또는 아이슬란드가 주당 35 시간으로 줄어들고 생산성과 우물 측면에서 성공하는 것으로 입증되었습니다.
7. 성별 관점에 포함시킵니다 급여 평등과 기회에 대한 공평한 접근을 촉진하고, 우리는 40 시간의 근무일을 여성의 삶의 질과 노동 참여를 향상시키는 핵심 도구로 인식합니다.
8. 계약 실행의 안정성을 보장합니다공공 및 민간 모두 노동 개혁의 영향을 피하기 위해 점점 더 명확한 규칙을 확립합니다.
9. 우리는 국제 비교 분석을 통합하여 출발점으로 설계 할 것을 제안합니다. 생산성, 경쟁력 및 잘 균형을 맞추는 노동 정책.
10. CMIC는 형식, 포용 및 현대화를 결합한 더 많은 행동을 촉진함으로써 이러한 과제를 자신의 문제로 가정합니다. 왜냐하면 우리는 괜찮은 고용을 보장한다는 것은 노동자를 보호하는 것뿐만 아니라 점점 더 많은위원회를 만들어서 성장할 수 있고 우리 부문 내에서 완전히 발전 할 수 있다는 것을 알고 있기 때문입니다.

Méndez는“우리는 위엄있는 고용이 노동자를 보호 할뿐만 아니라 회사와 국가를 강화시킬 수 있다고 확신하며, 정의, 포용성 및 근대성을 반영하는 건설에 전념하고있다”고 말했다.