FUTATH, 경영진에 대한 주장을 반박하다

그만큼 연방 기술 대학, Akure 교육 병원(FUTATH) 병원 상속 직원의 운명에 대한 경영진에 대한 주장은 병원의 활동을 파괴할 수 있는 허위이고 오해의 소지가 있다고 설명했습니다.

병원 경영진은 홍보 부서장인 Mr Tope Fayehun을 통해 경영진에 대한 주장이 입증되지 않았으며 병원 내에서 불필요한 긴장을 조성할 수 있다고 설명했습니다.

노조는 어제 긴급회의를 열고 사측이 수련병원 설립과 승계직원에 대한 선택적 처우 등 양해각서(MOU)를 위반했다고 비난했다.

그러나 Fayehun은 성명에서 성명서에 포함된 주장을 거부하고 병원이 병원에서 병원으로 전환하는 동안 다음과 같이 주장했습니다. 온도 주 정부 소유권이 연방정부에 귀속되어 있는 경우, 경영진은 해당 프로세스에 적용되는 양해각서(MoU) 조항과 기존의 모든 연방정부 규정에 따라 엄격하게 행동했습니다.

경영진은 경영진이 위반한 것으로 알려진 MoU의 특정 조항이나 조항을 식별하도록 조직 노동계에 요청했으며, 그러한 규모의 주장은 단순한 비난이 아닌 검증 가능한 사실과 신뢰할 수 있는 증거에 의해 뒷받침되어야 한다고 강조했습니다.

Fayehun은 다음과 같이 말했습니다. “경영진은 직원을 선별적으로 체포했다는 주장과 직원이 아닌 직원을 통합 인사 및 급여 정보 시스템(IPPIS)에 비밀리에 포함시켰다는 주장은 전혀 근거가 없는 주장이라고 일축합니다.

“이러한 주장은 신뢰할 만한 증거에 의해 뒷받침되지 않았으며 대중에게 잘못된 정보를 제공하고 투명한 행정 절차에 대한 신뢰를 약화시키려는 의도로 보입니다.

“경영진은 IPPIS 포획 활동이 해당 연방 정부 당국이 승인한 절차에 따라 투명하고 공정하며 엄격하게 수행되었음을 직원, 환자 및 일반 대중에게 확신시킵니다.

“연방 정부 의료 기관으로서 직원을 연방 급여에 통합하는 것과 관련된 문제는 확립된 정부 채널을 통해 처리되는 행정 절차로 남아 있으며 협박, 병원 활동 중단 또는 필수 의료 서비스 제공을 위태롭게 할 수 있는 파업을 통해 해결할 수 없습니다.

“경영진은 임상 서비스 중단, 병원의 원활한 운영을 방해하려는 시도 등 일부 노조 지도자들의 최근 조치가 생명을 구하는 의료 시설에 의존하는 환자들을 위험에 빠뜨릴 가능성이 있다는 우려를 표명했으며, 환자의 복지가 항상 최우선이어야 함을 강조했습니다.”

Fayehun은 직원들에게 영향을 미치는 모든 합법적인 문제를 해결하겠다는 약속을 재확인하면서 경영진이 건설적인 대화, 상호 존중 및 적법 절차 준수를 유지할 것이라고 말했습니다.

병원 경영진은 시민들에게 노동조합이 병원 경영진과의 전쟁에서 무엇을 달성하고자 하는지 물어보라고 말했습니다.

경영진은 다음과 같이 말했습니다. “그들의 목표는 진정으로 근로자의 복지와 개선입니까, 아니면 직원의 정당한 우려와 무관한 이해관계에 의해 대리전을 벌이는 것입니까?

“경영진은 정치적 고려와 개인적인 의제에 의해 동기를 부여받은 특정 기득권이 조직 노동에 영향을 주어 근로자의 집단적 이익을 반영하지 않는 목표를 추구하려고 시도할 수 있다는 징후가 있음을 관찰했습니다.

“이러한 외부 영향이 허용된다면 연방 시스템으로의 성공적인 전환에 필요한 협력 정신이 약화될 수 있습니다.

“따라서 경영진은 노동조합의 행동이 진정으로 근로자의 복지를 위한 동기라면 의료 서비스를 방해하고 불필요한 대중의 불안을 조성하며 환자를 위험에 빠뜨리는 행동보다는 건설적인 참여를 수용하고 검증 가능한 사실을 제시하며 적절한 연방 정부 당국과 합법적인 대화를 추구할 것을 촉구했습니다.”

병원은 국가 국민이 평화롭고 안정적이며 효율적인 의료 시스템을 누릴 자격이 있다고 강조하고 모든 이해관계자에게 직원의 복지와 환자의 이익을 모두 보호하는 원활하고 투명하며 합법적인 전환을 지원할 것을 촉구했습니다.